南宁职场妈妈希望有什么福利
最想每天有1小时哺乳假
广西新闻网-当代生活报记者 王斯
核心提示
在智联招聘发布《2017年南宁地区职场妈妈生存状况调查报告》中显示，有44.4%的南宁职场妈妈愿意生育二孩，那么对于这些二宝妈妈来说，希望能得到什么样的福利呢？再来看记者的调查。
妈妈期盼
每天能有1小时哺乳假，爸爸也能共享产假
按照规定，职场妈妈在哺乳期间能享受一些福利，可现实情况是，这些福利难以得到保障。调查显示，对哺乳期提供的福利措施，南宁地区48.6%的女性白领选择每天一小时的哺乳假，33.3%选择不加班，32.4%选择不以任何形式解除劳动合同。另外25.7%的职场妈妈选择了不上夜班，24.8%选择了不安排出差。此外，也有26.7%的女性表示所在单位没有提供任何福利。
然而哺乳假也不是每个妈妈都能享受到，不少职场妈妈工作地点离家比较远，工作强度大，所以，哺乳假几乎是一纸空文。因为中午不能回家，孩子又需要哺乳，所以有些妈妈期望单位能设个母婴室。其实早在2012年4月，国务院就通过了《女职工劳动保护特别规定》，鼓励用人单位建立哺乳室。可事实上，南宁市很少有单位会专门设立母婴室。很多职场妈妈只能跑到卫生间、没人的办公室，甚至是桌子底下挤奶。
调查还显示，当被问及对产假政策的修改建议时，女性中有48.6%认为应该延长产假时间，其次是夫妻共享产假，且父亲必须休假。男性中认为父亲必须休假的比例相对最高，这在一定程度上说明，职场男性也愿承担起照顾家庭，照顾孩子的重任。
对此，董女士和梁女士都很赞同，她们都希望产假能再长一点，父亲能够承担起更多的责任。梁女士说，生育大宝时，孩子婴儿期都是她照顾的多，生了二宝之后，爸爸主动承担起了给孩子喂奶、换纸尿裤等，这对孩子的成长很有帮助。
专家呼吁
社会应给职场妈妈 更多支持
从调研结果看，生育确实会对女性的职场发展产生影响。智联招聘相关专家认为，新时代女性在创造更多社会价值的同时，承受着更大的压力。她们在生育后产生的不同的职业诉求，是她们为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。在找到家庭与事业的平衡点后，她们能够胜任母亲与职场女性这个双重角色。
专家呼吁，职场妈妈们自立自强的同时，外界也应给予她们更多的支持与帮助。比如，在公共场所设立母婴室等等。记者在采访中了解到，目前，在南宁市大型商场基本都配备有母婴室，有些母婴室舒适温馨。在南宁火车站、火车东站、吴圩国际机场和部分客运站的候车室、候机室也都设立了母婴场所。
专家还特别提醒，全职妈妈们也不要太过于焦虑，虽然现代社会的知识更新非常快，但全职妈妈调适好自己的心态更重要。专家也希望通过该调研，能够让公众认知到职场妈妈所面对的问题和困难，共同为她们创造更加良好的就业环境。
