要点五：完善公立医院编制和人事制度改革
具体任务：进一步深化编制和人事制度改革,逐步实行编制备案制,完善公立医院人事制度，统筹编制内外人员相关待遇，落实公立医院用人自主权。
要点解读：目前，城市公立医院存在编制明显不足，缺乏用人自主权，身份管理严重影响医务人员合理流动，编制内外人员收入、待遇差别较大等问题。
改革实施后，公立医院将实行聘用制度和岗位管理制度，人员由身份管理向岗位管理转变，定编定岗不固定人员，形成能进能出、能上能下的灵活用人机制。同时，在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面，将统筹考虑对编制内外人员待遇。
此外，公立医院自主权将有望落实，各级行政部门将不再干预医院的具体管理事务，将人事管理、内部分配、运营管理等自主权真正下放给医院，提高公立医院的管理和运营效率。
要点六:推进卫生信息化建设 实现患者信息共享
具体任务：加强区域医疗卫生信息平台建设;运用医疗信息系统加强综合监管、科学决策和精细服务;改善群众就医感受。
要点解读：当前，患者到不同医院看病需要办不同的就诊卡；在县一级医院做了检查，到了南宁市的三甲医院又得再检查一次，群众既花了冤枉钱还费事儿。
本次改革将建立动态更新的标准化电子健康档案和电子病历数据库，逐步实现居民基本健康信息和公共卫生、医疗服务、医疗保障、药品管理、综合管理等应用系统业务协同，促进医疗卫生、医保和药品管理等系统对接、信息共享。
通过实施“智慧健康医疗工程”等为民办实事项目，方便预约诊疗、分时段就诊、共享检查检验结果、诊间付费以及医保费用的即时结算，节约就诊者看病时间。同时，患者可以直观的查询消费清单、各种医疗项目的价格和打印检验检查结果，方便患者就医。
随着南宁市城市公立医院综合改革的启动实施，未来有望逐步实现“公立医院回归公益性，医生回归看病角色，药品回归治病功能”的改革初衷，实现“人民群众得实惠，医务人员受鼓舞，党和政府树形象”多方共赢的改革目标。
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