培训协议规定，合同期内离职的要给学校支付培训费数千元。
大学生在培训学校上班2个月，因工资分文未发愤而离职 试用期内是否有工资？双方有分歧
是学校撒谎还是老师任性辞职？
广西新闻网-当代生活报记者 冯耀华 文图
核心提示
小陶、小裴等4名即将毕业的大学生，在去年底签约了南宁市青秀区一家英语培训学校。上班两个月后，因为工资迟迟不到位，小陶等人愤而离职。离职后的小陶等人，向劳动部门提起仲裁追讨工资，结果工资还没讨回，学校反而对她们提出了索赔要求，理由是她们的任性离职给学校教学造成了损失。目前，几位女生已全权委托律师为自己维权。纠纷究竟是怎样发生的？这件事给我们带来什么样的启示？记者就此进行了采访。
反映
上班两月拿不到一分工资 不得已离职
广西民族大学大四学生小陶和小裴于2016年参加了学校的一场招聘会，通过面试来到了南宁青秀区皇家培训学校工作，成为培训辅导老师。2016年12月11日，双方正式签订劳动合同，合同期为一年。
签约后，小陶等人就到培训学校上班，开始在学校接受岗前培训。春节正月初八收假回来后，小陶等人继续回来上班，每天给培训班的孩子上课。
小陶告诉记者，为了到这个培训学校上班，她们几个新入职的老师在外租了房子，借钱生活。但一连工作两个月后（有的老师已工作3个月），学校都没有要发工资的意思，这让她们的生活难以维系下去。
“面试时，他们跟我们说过，即使是试用期上班，也是有工资领的，每个月1500元—1800元，我们这才跟他们签约。”后来，4位老师向主管的副校长提过工资发放的事，但对方总是含糊其辞。迫于生活压力，小陶、小裴等4人决定离职，她们找到主管的负责人，口头提出离职，一直未获明确回应。在此情况下，小陶等人从2月14日起不再上班，以邮件的形式给培训学校寄去了书面辞职信。
不料，就在小陶等人刚离职不久，就接到了培训学校负责人给她们发来的短信，短信里称小陶等人不来上班属于旷工，不但要通知她们就读的学校，还要每天罚款100元，还要赔偿因离职给学校造成的损失，旷工满2-3个月还会向法院起诉。
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