近年来，恭城瑶族自治县西岭镇始终坚持把人才振兴作为乡村振兴的突破重点，突出“党建+”着力补短板、强弱项、固底板、扬优势，不断拓宽人才培养渠道，提升人才工作水平，为大力推动乡村振兴提供坚实人才保障。

“党建+制度”，健全人才工作机制。坚持党管人才原则，按照县委人才工作领导小组总体部署，及时传达学习上级人才工作会议精神，将人才工作和人才队伍建设纳入党委政府工作重要议事日程，召开专题会议研究部署全镇人才工作2次；优化工作机制，成立以镇党委书记、镇长任双组长的人才工作领导小组，明确专人办公，设立分管领导任站长的镇人才工作站，配齐配强工作力量；完善党委联系服务制度，党政领导带头走访人才72人次；健全考核体系，制定干部管理办法并印发《西岭镇干部职工管理制度》，完善相关考核管理制度、谈心谈话制度，定期召开青年干部座谈会1次，营造“想干事、能干事、会干事、干成事”的良好氛围。

图为恭城县西岭镇召开人才工作会议 龙兴摄

“党建+教育”，提供人才发展动能。严格落实“第一议题”制度，镇党委理论学习中心组集中开展学习8次，坚持以“三会一课”和主题党日为契机，按照“一月一主题”，组织村（居）党（总）支部及驻村工作队到井冈山红色教育基地、全州湘江战役纪念馆等地开展主题党日活动18次；强化学习教育建设常态化制度化，结合“党旗领航.周五学习日”，制定《西岭镇干部教育培训工作计划》，切实提升全镇年轻干部、后备干部的综合素质和能力；鼓励干部职工、村干部提升学历层次，通过课堂培训、外出学习等用心用情培育农村致富带头人。今年来，推荐致富带头人参加县委组织部安排的大专学历提升培训班1名，中专学历提升培训班1名，到中国农业大学学习1人，华南农业大学学习2人。

图为恭城县西岭镇脱贫户在杨溪朝川水果专业合作社对月柿进行包装 胡涛摄

“党建+激励”，激发人才队伍活力。深化人才选育，始终坚持“爱才+励才”导向，强化人才优先发展意识，组织各类人才到周边县、乡（镇）实地观摩、考察学习、座谈交流等5次，切实激发人才创造活力；优化人才储备，更新补充人才信息库19人，深入各村（屯）摸排优秀青年人才，按照每村3人标准储备年轻后备干部，其中6名作为后备干部重点培养，18个村（居）储备村级后备力量154名，奋力推进镇域人才“大汇聚”；强化要素保障，推进村企共建、村社合作，加大村级股份经济合作联合社与华宇木业、下宋大信农牧有限公司、恭城槽坊富新生态种养家庭农场等镇域企业的联合力度，扶持村级资金入股到企业，每年取得稳定分红收入3万元，带动周边群众就业60余人，促进村民增收。（中国日报社广西记者站 张莉）