7月27日，记者从“全力打造绩效管理3.0新体系，为全面建设新时代壮美广西聚力赋能”新闻发布会上获悉，广西将着力科学化赋能、信息化赋智、法治化赋力、加强过程管理、加强结果运用，全力打造绩效管理3.0新体系。

据介绍，绩效管理3.0新体系建设是一次系统性、整体性、重塑性的变革，明确了40项具体改革举措，制定了一年成基、两年成形、三年成势的改革路线图。

通过构建紧贴发展的指标新框架，以经济产业基础、规模体量、功能定位为依据，突出可比性，对设区市实行分组考评；紧盯主导产业突出、产业链配套完善、综合竞争力强的37个重点开发区，铺设考评新赛道；紧盯发展大事要事优化调整指标体系，对设区市重点考核9大高质量发展指标，突出科学化赋能，使绩效管理对发展的驱动效应日趋增强。

建成天眼察访核验系统，率先运用卫星遥感测绘、无人机航拍等现代技术手段实施绩效管理，累计将4060个重大项目纳入“云管”“云测”“云考”，实现管理提质增效，减轻基层负担。同时，建成广西绩效综合管理服务平台，“桂绩通”APP，绩效管理集成数据库，实现信息化、智能化管理。

通过完善配套衔接的治理新机制，推动绩效管理走上制度化规范化的轨道。紧盯重大决策部署，先后起草了稳住经济大盘一揽子绩效措施，推动全区经济社会发展目标任务落地落实的若干绩效措施，壮大实体经济的10条绩效激励措施等综合举措；紧扣业务高质量发展，先后研究出台专家智库、预算绩效、绩效审计等重点领域关键环节的改革创新制度；紧贴实践检验，先后修订了绩效管理地方标准、第三方评估办法等管理制度，使绩效管理更好地适应发展所需、现实所求。

同时，建立跟踪问效的监管新方式，加强过程管理，引入季度考与年度考相结合的模式，实时管控每个指标落实情况，过程数据全区通报；创新建立区市协同会商机制，定期组织设区市和区直部门采取屏对屏、线连线的方式，共同研究协同领域广、推进难度大的梗阻问题。

加强结果运用，重塑创先争优激励机制，全面实行标杆管理，激励各地各部门放眼全国、对标先进；创新实施主要经济指标考评、重点开发区考评，把绩效考评结果作为财政资金奖励、新增建设用地指标奖励的重要依据，让稀缺的要素资源向发展快成效好的地方倾斜。（中国日报广西记者站 石睿鹏 摄影：卢萍悦）