近年来，恭城瑶族自治县西岭镇充分发挥绩效考核指挥棒作用，引导全镇干部重行动、务实效、敢担当、善作为，切实治庸治懒治散，真正激活乡镇干部担当作为。

“死水”变“活水”激起干部创业劲。该镇党委、政府在年初制定绩效考评办法，严格按照公务员平时考核与“月结季评”双模式制度对干部职工进行考核。督促干部填报季度考核表、季评总结，对部门工作人员日常表现做出评价。年终考评结合干部的季度考评进行评定，并评出一定比例的优秀干部给予鼓励，评为不称职的干部职工扣除相关奖励绩效，形成担责思危、奋发有为的精神风貌，倒逼干部履职尽责、担当作为、干事创业。

图为恭城县西岭镇召开公务员平时考核工作布置会、胡涛摄

以“用”促绩强化年轻干部素质提升。该镇党委、政府注重以“用”促绩，以“考”提效，在服务民生、重大项目、信访维稳等重点工作中大胆起用年轻干部。目前，已选派18名年轻干部下沉一线，负责各村乡村振兴、重大项目建设；安排了10多名年轻干部分别到事务繁多的部门锻炼，切实提高业务水平，培养年轻干部独当一面、处理复杂情况的能力，切实强化年轻干部素质建设。

图为恭城县西岭镇积极组织年轻干部下沉一线向群众进行国家政策宣传、龙兴摄

以实绩论“英雄” 激励干部勇担当。该镇党委、政府强化实绩结果运用，坚持鲜明用人导向着力提拔在党的建设、乡村振兴、民生项目、城镇建设等重点领域、重大项目中表现突出的年轻干部，让能干事、干成事的年轻干部得褒奖、获重用，2021年度考核优秀中年轻干部占70%，推荐提拔肯干事、能干事干部3人，选拔任用二层机构中有想法、负责任的14名年轻干部担任站所负责人，增强年轻干部的荣誉感，有效地扭转二层站所工作积极性不高的局面。（中国日报广西记者站）