11月2日，由来宾市中级人民法院、来宾市总工会、来宾市人力资源和社会保障局率先在全区第一个成立市一级新就业形态劳动者劳动权益保障联动调处“一中心、两工作室”正式挂牌运行。
为完善多渠道灵活就业的社会保障制度，高效调处争议纠纷，维护好卡车司机、快递小哥、外卖配送员等的合法权益，来宾市中级人民法院、来宾市总工会、来宾市人社局三部门联合印发《关于建立来宾市新就业形态劳动者劳动权益保障联动调处机制的实施意见》，明确“一中心、两工作室”“法院+工会+人社+N”劳动争议调解工作案件范围、工作机构、调解人员组成、工作流程以及保障措施等内容,构建起法院、工会、人社等部门之间的劳动争议多元化解对接机制。
据了解，来宾市中级人民法院、来宾市总工会、来宾市人社局三部门在市中级法院设立联动调处中心，在市总工会、市人社局分别设立联动调处工作室。建立联动调处调解员名册，按照政治立场坚定、业务素质过硬、调解经验丰富、工作责任心强的要求，从法学专家、退休法官检察官、劳动争议调解员仲裁员、人民调解员、职工法律服务律师、“五老”（老干部、老战士、老专家、老教师、老劳模）等人员中遴选纳入名册，视争议案件情况指定调解员进行调解。充分应用信息化平台，推动在线调解，法院与工会、人社部门做好调解平台的衔接、整合运用工作，调解组织和调解员信息全部线上汇聚，调解过程和诉讼程序的“无缝式”衔接，实现调解员菜单式选择和在线调解、在线司法确认、方便当事人参与纠纷解决。为新就业形态劳动者提供便捷、高效、权威、受尊重的争议调处服务，让矛盾纠纷在源头、在诉讼前得到解决，推动构建和谐稳定的劳动关系。
当天，该市各县（市、区）“一中心、两工作室”同步挂牌成立。来宾市中级人民法院、市总工会、市人社局要求，要充分发挥联动调处作用，坚持和完善共建共治共享的社会治理制度，提升治理效能，探索市域社会治理的“来宾模式”，为加快推进平安来宾建设和经济社会高质量发展做出积极贡献。
目前，来宾市新就业形态劳动者有3万多人，新就业形态劳动者群体建会涵盖302个单位，会员1万多人，新就业形态劳动者权益保障工作任务繁重。下一步，三部门将共同做好调解与仲裁、诉讼程序的有机衔接、充分发挥劳动争议调解中心作用，建立劳动争议诉前对接工作联席会议制度，定期交流劳动法律法规的实施，研究讨论争议解决的优秀做法，形成诉调对接工作合力，共同推进建立多元化解劳资纠纷的工作机制，切实维护新就业形态劳动者的合法权益。（中国日报广西记者站）
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