近年来，恭城瑶族自治县西岭镇党委、政府拿实招、动真格，改革创新，以细化目标、实化述职、强化考核为措施，进一步增强村“两委”班子凝聚力、创造力、战斗力，激励村干部勇担当、真作为，激发村级党建新活力。

细化绩效目标体系，以“严”字倒逼责任落实。制定《2023年西岭镇村（居）基层党建绩效考核实施方案》，把绩效考评任务划分为责任清单、任务清单和整改清单，坚持清单化布置、标准化推进、责任化压实，构建目标明确、职责清晰的绩效目标体系，将“三会一课”“主题党日活动”“党员发展”“党员教育”等6类18项党建工作纳入绩效考评细则中，并将各阶段的任务细化到天、明确到点、落实到人，构建形成“镇党委统筹、村支部直抓、‘两委’配合、党员落实”的齐抓共管格局，有效推动基层党建工作做实、做细、做好。

图为恭城县西岭镇召开2022年度党组织书记抓基层党建工作述职会议 龙兴摄

实化党建述职评议，以“亮”字促进工作提升。召开2022年度村（居）党（总）支部书记抓基层党建工作述职评议会议，筑牢村党组织书记抓基层党建第一责任人意识，持续激发基层党建活力。制定《关于做好2022年度村（居）党（总）支部书记抓基层党建工作述职评议考核的通知》，18个村（居）党（总）支部书记采取现场述职和书面述职相结合的方式，总结过去一年党建工作的特色亮点，明确列出工作中存在的问题并进行原因分析。目前，评选先进基层党组织5个、优秀党（总）支部书记8个，有效推进基层党建全面提质、全面进步、全面过硬。

图为恭城县西岭镇杨溪村召开党员大会补选党代表 胡涛摄

强化激励考核机制，以“实”字彰显担当作为。坚持把考评结果作为村“两委”干部评先评优、奖励惩戒的重要依据，发挥考核鞭策作用。依据村干部在日常工作和“急难险重”任务的表现情况划分“优秀、称职、不称职”3个等次，按等次发放村“两委”干部年底绩效工资，同时在推荐“两代表一委员”人选时优先考虑，对履职不到位或发挥作用不强的干部予以通报批评或诫勉约谈，促进形成“比、学、赶、超”浓厚氛围，进一步提振村干部干事创业精气神。目前，该镇村党（总）支部书记中1名考录为镇班子成员，1名考录为事业编制干部。（中国日报广西记者站 张莉）