近年来，恭城瑶族自治县西岭镇以绩效考核为抓手，加强队伍作风建设，奖勤罚懒、奖优惩劣，充分调动基层干部工作积极性、主动性、创造性，提升乡村治理效能，促进乡村产业发展，助推乡村振兴“强富美”。

以绩效考核促担当，让干部“强”起来。强化绩效考核机制运用。既注重考核结果，又兼顾平时表现，通过“设、选、考、评、晒”等方式，在乡村振兴工作中形成“站所比服务、工作比优劣、攻坚争先进”的氛围。在镇重大项目攻坚行动中，全镇干部职工划分18个工作小组开展工作，对进度较快的年底绩效分配给予适当奖励，在评优评先、跟班学习、职级晋升中优先考虑，对进度落后的给予通报批评、领导约谈，促使干部攻坚克难、勇于争先。目前，该镇“旱改水”土地签约上完成7700亩；峻山至营盘公路改建工程稳步推进，已完成土地征收81.7亩和坟墓迁移工作。

图为恭城县西岭镇“旱改水”工作组现场开展土地面积核查工作 胡涛摄

以绩效考核促发展，让经济“富”起来。严格绩效考核评分制度，明确任务，夯实责任，创新办法，整合资源，积极推动村级集体经济发展。通过“打造点、连成线、覆盖面”的方式，结合全镇资源优势，重点推进“强化3大产业带、突出部分特色业”的产业结构布局，培育创建德良“高山”红薯、挖沟三华李、八岩月柿、瑶山中草药种植基地，逐步实现集体经济产业项目多元化发展，源源不断地为西岭的乡村振兴注入新动力。现今全镇6个村（居）有门面租金收入，16个村（居）有入股“旱改水”分红，村级集体经济收入均超过5万元。

图为恭城县西岭镇领导干部带领村支部书记到企业签订入股协议 龙兴摄

以绩效考核促提升，让乡村“美”起来。优化绩效考核指标内容。以“党建+服务”为引领，深化“我为群众办实事”活动，将乡村风貌提升治理纳入绩效考核内容，创新服务模式，组织村（居）“两委”干部、党员、村辅警、公益性岗位等260名人员，成立人居环境管护整治队，对全镇18个村（居）进行集中整治，共拆除违规建筑、危旧房680余处，清理各类垃圾580多吨。结合“平安西岭”专项活动，开展治安联防、平安联创，激发党员群众在卫生整治、移风易俗等工作中奉献的热情，组织夜巡18次，调解矛盾纠纷26起，为基层社会治理迈出踏实一步。（中国日报广西记者站 张莉）